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Kamil ALTAY Consulente di Marchio Aziendale e Individuale
Consulenza Aziendale Consulenza Individuale Formazioni
Kamil Altay, nato a İstanbul nel 1965, ha conseguito laurea nel dipartimento di Ingegneria Fisica dell’Università Tecnica di İstanbul. Ha completato la laurea magistrale in Vendita e Marketing nel dipartimento di Gestione presso la stessa università. Recandosi a Londra, ha completato il post-progetto in Retail Management e Vendita presso London School of Economics, il cui studio è durato per 3 anni.
Ha svolto la carica di direttore del dipartimento di Fashion Merchandising presso Lasalle International Fashion School, ivi ha impartito lezioni di inglese in tante materie come tecniche di vendita, gestione delle risorse umane, relazioni clienti, marketing moda.
Kamil Altay, che per tanti anni ha fatto dirigente di medio e alto livello nel settore al dettaglio, durante la sua carriera, ha soddisfatto le responsabilità come creazione dei sistemi della gestione, selezione e inserimento personale, creazione dei sistemi di valutazione performance, preparazione delle descrizioni della mansione, fornitura delle formazioni di sviluppo personale e professionale, pianificazione della carriera e creazione del piano di sistemi di retribuzione.
Kamil Altay, il quale fornisce alle aziende la consulenza in diversi settori, nonché il supporto di formazione in tante materie, è coniugato e padre di un figlio.
Cliccando i loghi delle referenze potete avere maggiori informazioni sui servizi che abbiamo fornito ai nostri clienti.
Cliccando i loghi delle referenze potete avere maggiori informazioni sui servizi che abbiamo fornito ai nostri clienti.
È un processo che inizia con la formazione di check-up erogata alle aziende, con la quale vengono revisionati tutti i processi esistenti al momento, nonché esaminati i profili del personale.
Revisione delle modifiche delle infrastrutture sistemiche.
DİALOG İLETİŞİM
(Can Gürzap – Arsen Gürzap)
Formazione al dettaglio
Değişim Dinamikleri Yönetim Merkezi
Master Training International
Consiste in un servizio professionale di sviluppo personale che forniamo agli individui affinché possano esprimersi adeguatamente e nel miglior modo possibile, sia nella loro vita privata che in quella professionale, nonché creare e riflettere in maniera corretta le proprie immagini individuali, essendo consapevoli delle regole del mondo di lavoro, rafforzare le proprie comunicazioni ed aumentare la motivazione inerente al lavoro e dunque anche la performance, l’efficienza e rendimento in sede di lavoro.
Contenuto della consulenza:
Vorreste essere leader della vostra vita? Vi assistiamo con il servizio di “Coaching Individuale” affinché immettiate nella vostra vita nuove abilità, condotte e credenze necessarie a creare un nuovo equilibrio tra la vita privata e quella professionale, a procedere in buona qualità alla vostra vita, a gestire tranquillamente il vostro stress, ad aumentare la vostra auto-fiducia e ad affrontare rapidamente i casi di preoccupazione e di ansia.
In corso di questo processo, vi aiutiamo a farvi conoscere meglio stimolandovi a partire per creare la vostra visione personale, realizzare i vostri obiettivi e raggiungere il vostro traguardo e assisteremo insieme a voi cambiamenti e progressi che otterrete nella vostra vita. Grazie a questo servizio, cosiddetto il Coaching Individuale o anche il Life Coaching, creando la sensibilizzazione all’individuo, definiamo una roadmap personalizzata perché l’individuo possa introdurre cambiamenti e novità nella propria vita.
Nel contesto del coaching individuale, offriamo servizio a tanti nomi luminari noti della Turchia. Siccome siamo operanti su base dell’accordo di riservatezza, i nomi dei clienti a cui forniamo il servizio sono sempre sotto la nostra garanzia.
Vorreste essere leader della vostra vita? Vi forniamo il servizio di “Coaching Manageriale” affinché prendiate decisioni corrette nella vostra carriera manageriale, pensiate strategicamente, facendo il coach al vostro team lo portiate al successo, come un leader stimato aumentiate il vostro impatto personale sulle persone, gestiate nel miglior modo il vostro tempo e affrontiate facilmente i problemi.
In corso di questo processo, vi aiutiamo a farvi conoscere meglio come un dirigente, ad orientare il vostro team rivolgendogli le domande corrette, a sviluppare le vostre capacità personale-professionale, nonché le abilità di leadership e l’intelligenza emotiva ed a formare l’equilibrio emotivo nella vostra vita personale e professionale. Nel contesto del coaching manageriale, offriamo servizio a tanti dirigenti luminari della Turchia. Siccome siamo operanti su base dell’accordo di riservatezza, i nomi dei clienti a cui forniamo il servizio sono sempre sotto la nostra garanzia.
“Non puoi insegnare niente a nessuno; puoi solo aiutarlo a scoprire ciò che ha dentro di sé.”
Galileo
Gestione del Conflitto
Scopo
Aiutare a sviluppare le nuove opzioni e proposte per le aziende per la soluzione dei problemi di comunicazione, nei quali i dipartimenti all’interno delle aziende incorrono, imparando a fare divergenza di opinioni con il metodo di brainstorming.
Target di Riferimento
Dipendenti e dirigenti di tutte le aree aziendali
Oggetti
Formatore
Kamil ALTAY
Capacità di Comunicazione Efficace
Scopo
La comunicazione efficace è divenuta una delle capacità più necessarie per persone e aziende nei nostri giorni che passano rapidamente e con stress. Creare una corretta comunicazione è l’effetto più importante nel provvedere al benessere all’interno dell’azienda ed alla soddisfazione dei clienti all’esterno. L’elemento costitutivo dell’abilità di creazione della fiducia all’interno dell’azienda e di formazione di un “team” è la comunicazione.
È necessario creare una corretta comunicazione anche tra individui e gruppi, oltre alle aziende, affinché la vita possa essere gestita nel modo più sano.
Il primo obiettivo nella formazione è quello di poter far descrivere alle persone la comunicazione in maniera corretta, nonché di far provvedere a definire l’immagine di comunicazione per sé stesse. La formazione prosegue con la definizione della creazione di comunicazione corretta insieme alle sue tecniche, alla fine della quale, si punta sulla comunicazione corretta delle persone tra loro e con clienti esterni, sulla riduzione dello stress derivante dai problemi di comunicazione e sulla costituzione delle fondamenta della soddisfazione e dei rapporti sani.
L’abilità di ascolto efficace, l’empatia e l’uso del linguaggio del corpo costituiscono i titoli principali come il contenuto della formazione.
Target di Riferimento
Tutto il personale dipendente dell’azienda
Oggetti
Formatore
Kamil ALTAY
Tecniche di Vendita Avanzate (Come raddoppiare le vostre vendite?)
Scopo
Incrementare le abilità di vendita di tutto il personale commerciale, creare una tecnica nella vendita e la sua descrizione applicata.
Target di Riferimento
Tutti i dirigenti commerciali ed il personale di vendita
Oggetti
Formatore
Kamil ALTAY
Gestione delle Risorse Umane
Scopo
Descrivere tutte le fasi delle Risorse Umane, quale la mente ed il dipartimento più efficace di un’azienda, necessarie per creare correttamente i sistemi delle risorse umane di tutti i dipendenti aziendali, nonché per aumentare la loro performance.
Target di Riferimento
Tutti i direttori e vicedirettori delle Risorse Umane, nonché tutti gli specialisti dell’area interessata
Oggetti
1° GIORNO
WORKSHOP: Verrà effettuato lo studio di budget sugli esemplari
2° GIORNO
STUDIO WORKSHOP:
In questo studio si chiederà ai partecipanti di preparare un annuncio per diverse posizioni, il quale rifletterà buona impressione dell’immagine aziendale e definirà nel miglior modo i requisiti richiesti nel candidato, nonché verranno eseguite le simulazioni di colloquio.
Formatore
Kamil ALTAY
Corso di Formazione sul Merchandising di Marchi
Scopo
Sviluppare le abilità di tutti i partecipanti sulla gestione del Merchandising di Marchi, farli adottare il principio costituzionale del merchandising, sviluppare lo spirito di squadra e descrivere la vendita come un gioco di team in cui intervengono tutti coloro che sono presenti nell’azienda.
Target di Riferimento
Tutti i direttori, vicedirettori di negozi, i direttori di vendita, consulenti di vendita, dirigenti, vice dirigenti e dipendenti dei dipartimenti aziendali (dipartimenti di prodotti, design, operazioni, contabilità etc.)
Oggetti
Obiettivo della Formazione:
Organizzazione del corso e requisiti:
Il processo post-formativo di check-up istituzionale
Formatore
Kamil ALTAY
Tecniche di Selezione Personale e di Colloquio
Scopo
Definizione dei punti importanti nella selezione del personale qualificato e di errori che vengono fatti. Criteri di selezione del personale adeguato all’azienda.
Target di Riferimento
Tutti gli esperti delle risorse umane, gli esperti di reclutamento personale, nonché responsabili delle risorse umane
Oggetti
Formatore
Kamil ALTAY
Gestione dell’immagine individuale nella vita professionale
Scopo
Creare il marchio individuale e usarlo nel rappresentare l’azienda, essere consapevole della maggiore importanza di comunicazione efficace, postura e apparenza nella creazione dell’immagine individuale.
Target di Riferimento
Tutti i dirigenti dei dipartimenti, manager e direttori che rappresentano l’azienda
Oggetti
Formatore
Kamil ALTAY
Creare per via telefonica la superiorità del servizio e Comunicazione al Telefono
Scopo
Provvedere alla superiorità del servizio dei dipendenti per via telefonica, alla risoluzione dei problemi di clienti ed alla corretta trasmissione dell’identità istituzionale dell’azienda siccome l’unico mezzo di comunicazione efficace per raggiungere l’azienda è il telefono.
Target di Riferimento
Tutti i dirigenti di vendita, di servizio e direttori aziendali, che forniscono il servizio per via telefonica
Oggetti
Formatore
Kamil ALTAY
Abilità Manageriali e Leadership
Scopo
Il leader è colui che non cade nella disperazione risentendo dei casi negativi e non è estremamente ottimista essendo influenzato dai casi positivi, in cui si trova, in parole povere, è colui che non viene condizionato da ciò che è attorno a sé, ma tuttavia, è in grado di influenzare persone e circostanze intorno, grazie alle proprie abilità e capacità.
Qualora non ci fosse un leader in capo ad un gruppo composto da due o più persone, raggiungere un traguardo comune richiede più tempo, rendendolo a volte impossibile.
Il leader è colui che, a fronte dei casi che si sviluppano, riesce a non perdere di vista la propria calma, la capacità di previsione, abilità comunicative, la capacità di ascolto, nonché il traguardo ed a creare il brainstorming all’interno dell’azienda. Affinché un’istituzione possa ottenere il successo sostenibile, è necessario avere a disposizione il leader o i leader.
Lo scopo di questa formazione è quello di favorire attraverso il metodo teorico, tecnico e applicativo la comparsa della potenzialità della “leadership” che hanno dentro di sé le persone in posizione manageriale, in modo più potente, efficace e corretto.
Target di Riferimento
Tutti coloro che lavorano nella posizione manageriale (dirigenti, vice dirigenti e candidati per la posizione dirigenziale)
Oggetti
Formatore
Kamil ALTAY
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